Pharmation
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Carrières

Nous construisons l'infrastructure de formation et de décision des professionnels de santé au Maroc. Petite équipe, décisions rapides, impact visible sur le terrain.

L'équipe en bref

À quoi vous rejoignez

L'état de l'équipe aujourd'hui, sans arrondi flatteur.

18

Personnes dans l'équipe

Dont sept pharmaciens et cinq ingénieurs, tous basés au Maroc.

3

Semaines de processus

Délai moyen entre le premier échange et la proposition chiffrée.

2

Jours au bureau

Le reste de la semaine où vous êtes efficace, réunions groupées.

Chiffres mis à jour à chaque recrutement. Nous les donnons tels quels en entretien.

Notre culture

Comment nous travaillons

Quatre principes qui décident réellement de nos arbitrages quotidiens.

L’équipe Pharmation sur le terrain
CasablancaHybride · terrain chaque trimestre
  • La source avant l'effet

    Aucun contenu ne sort sans référence vérifiable. C'est vrai du produit comme de notre communication.

  • Terrain d'abord

    Chaque trimestre, toute l'équipe passe du temps en officine et à l'hôpital. On ne conçoit pas de loin.

  • Petites équipes, vrai périmètre

    Vous portez un sujet de bout en bout, avec l'autonomie et la responsabilité qui vont avec.

  • Écrire pour décider

    Les décisions structurantes sont écrites et argumentées, pas tranchées en réunion.

Ce que nous proposons

Rien d'extravagant, tout ce qui compte.

  • Hybride assumé

    Deux jours au bureau à Casablanca, le reste où vous êtes efficace. Réunions groupées.

  • Formation continue

    Budget annuel congrès, certifications et matériel — l'apprentissage est notre métier.

  • Couverture santé

    Mutuelle famille et prévoyance dès le premier jour, sans période de carence.

  • Part au capital

    Chaque recrutement en CDI reçoit des parts, avec les conditions expliquées avant signature.

Recrutement

Le processus, en quatre étapes

Trois semaines en moyenne, et une réponse à chaque étape même si c'est non.

  1. Échange de 30 minutes

    Votre parcours, ce que vous cherchez, et nos contraintes réelles. Sans test à ce stade.

  2. Mise en situation

    Un exercice tiré de notre quotidien, calibré sur deux heures et rémunéré au-delà.

  3. Rencontre équipe

    Deux futurs collègues, sans manager dans la salle, pour parler du travail concret.

  4. Offre et références

    Proposition chiffrée, parts expliquées, puis deux références de votre choix.

    Candidature spontanée

Aucun poste ne correspond ?

Écrivez-nous ce que vous voudriez construire chez Pharmation. Nous lisons tout, et nous répondons.

Réponse humaine sous 48 h